IPARK현대산업개발(주)은 안전보건을 지속가능 경영의 최우선 가치로 선언하고 자율안전 예방체계 확립을 위하여
다음의 안전보건 방침을 실천한다.
IPARK현대산업개발(주)의 모든 임직원은 상기 방침을 숙지하고 실천하여 효율적인 안전보건 경영시스템이 실행되도록 최선을 다한다.
2026년 1월 2일
IPARK현대산업개발 주식회사
CSO 양 승 철
권역별 안전점검 활동을 통한 현장 밀착관리
CCTV통합관제센터 고위험 작업 관리 강화
협력회사 안전보건관리 체계 구축 지원
관리감독자 안전활동 실행력 제고
근로자 작업중지권 활성화
| 구분 | 2027년 | 2028년 | 2029년 |
|---|---|---|---|
| 목표 | 3% 이하 | 2.5% 이하 | 2% 이하 |
| 달성방안 | 행동기반 안전문화 정착 및 안전관리 실효성 강화 |
안전관리 고도화를 통한 선제적 대응체계 확립 |
전사적 안전보건 거버넌스 체계의 구조적 고도화 |
IPARK현대산업개발은 품질경영시스템의 효과적인 운영을 통해 고객의 더 큰 만족과 행복을 추구하고자 아래 사항을 적극 실천한다.
IPARK현대산업개발㈜의 모든 임직원은 상기 방침을 숙지하고 실천하며, 효과적인 품질경영시스템이 유지되도록 최선을 다한다.
2026년 1월 2일
IPARK현대산업개발 주식회사
CSO 양 승 철
고비용 하자 10% 저감
(※ 고비용하자 : 골조공사, 방수공사, 타일공사)
고객 불만율 3% 이하 관리
품질 데이터를 기반으로 한 의사결정
| 관리지표(KPI) | 2026년 | 2027년 | 2028년 |
|---|---|---|---|
| 고객불만 VOC 발생률 |
3% 이하 | 2.8% 이하 | 2.5% 이하 |
공정거래 4대 실천사항과 자율준수 프로그램을 기반으로
내부 통제와 관리 체계를 구축하여
협력 회사와의 공정하고
투명한 거래 질서를 확립합니다.
업체 선정 및 운용
내부심의위원회 운영
계약 체결 관리
서면 발급 및 보존
협력사
IPARK현대산업개발은 협력사가 지속가능한 공급망으로
성장할 수 있게
다양한 체감형 지원제도를 운영하고,
협력사는 행동 규범을 준수하도록 요구하고 있습니다.
우수협력사 선정
안전품질 위원회
금융지원
교육지원
경영지원
기술개발 지원
소통채널
사업 전반의 이해관계자에 대한 인권침해 여부를
지속적으로 모니터링하고,
정기적으로 인권영향평가가 포함된
인권실사(HRDD)를 실시하고 있으며, 인권침해의 구제 및
유관부서의 개선조치를 위해 노력하고 있습니다.
이해관계자의 권리를 보호하기 위해
공정하고 투명한 신고 절차를 운영하며, 접수부터 처리,
개선까지 체계적인 인권 보호 시스템을 구축합니다.
IPARK현대산업개발의 사업 활동으로 인해 인권침해를 당한 사람(피해자)
위와 관련된 인권침해 사실을 알고 있는 제3자(개인 혹은 단체)
※ 인권 : 대한민국 헌법 및 법령, 국제법에 의해 인정되는 “인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리”를 의미합니다.
※ 인권침해 : “인간으로의 존엄과 가치 및 자유와 권리”를 침해하는 것을 말하며 공권력에 의한 침해, 차별행위로 인한 침해가 있습니다.
처리 기간 : 1개월 이내 Feedback (처리 결과 혹은 진행 상황 통보)
처리 결과
※ 신고 내용이 개별적 인권침해 혹은 현대산업개발의 사업 운영과 무관한 경우 각하될 수 있습니다.
※ 인권경영위원회 : ‘인권경영’ 관련 계획 및 활동을 주관하며, 기존 신고 제도 범위 외 인권침해를 심사하는 독립 기구입니다.
※ 신고자의 익명성 및 비밀을 보장하며, 신고로 인한 불이익이나 보복을 금지합니다.
사회적 책임을 다하며 우리 사회의
지속가능한 성장에 기여한다.
지역사회와의 협력을 기반으로 봉사, 나눔, 상생 활동을 실천하며 모두가 함께 성장하는 지속가능한 사회적 가치를 만들어갑니다.
Happy (지역사회 봉사)
Devotion (지역사회 기부)
Community (지역사회 상생)
지속가능경영 협의체와 전담 조직을 중심으로 유기적인 협력 체계를 구축하여 사회공헌 활동을 체계적으로 운영하고 실행력을 강화합니다.
